وضعت و زاره الصحه رؤيه لتمكين موظفيها من القيام ببعض الأنشطه بأنفسهم
خاصه فمجال الموارد البشرية و هذا باستعمال بعض الأساليب البسيطه التي
تتميز بالدقة و القيام بعملهم من اثناء تطبيق الموارد للأجهزه الإلكترونية.
تشكل الموارد البشريه و تنميتها العمود الفقرى لأى نظام صحي. الأشخاص هم من يديرون و يقدمون
خدمات الرعايه الصحيه للسكان ، لذا يجب ان يكونوا مؤهلين و متحمسين و فعالين فتنفيذ المهام الموكله اليهم.
تم التركيز كثيرا فالماضى ، من اثناء الكثير من البرامج الرأسيه ، علي تحسين كفاءات العاملين الصحيين
وتزويدهم ، ليس فقط بالمعرفه ، و لكن كذلك بالمهارات المطلوبه لأداء و ظائفهم. يعتبر التدريب خلال الخدمه “الحل”
لمشاكل تقديم الرعاية.
فى حين ان رفع مستوي مهارات الموظفين الصحيين امر بالغ الأهميه ، الا ان هنالك عددا من قضايا الموارد
البشريه المهمه الأخري التي تحتاج الي التعامل معها ، ليس فقط لتحسين تقديم مقدم الرعايه الصحيه لخدمات
أفضل علي المدي الطويل ، و لكن لضمان و جودهم عندما هم فامس الحاجه اليها.
إن تحسين التعليم قبل الخدمه لدية القدره علي انتاج موظفين صحيين اكثر كفاءه لأداء المهام التي سيتعين
عليهم القيام فيها بكيفية اكثر استدامة.
ومع ذلك: يجب “إنتاج” الموارد البشريه و فقا لاحتياجات جميع دوله و منطقه جغرافية.
يعد التعامل مع قضيه الموارد البشريه امرا بالغ الأهميه لضمان توافر الخدمات و تقديمها و استدامتها. ذلك هو
الاسباب =فان المكتب الإقليمى لشرق المتوسط شجع البلدان علي تطوير سياسات صحه الطفل التي
تعالج كذلك مسأله الموارد البشريه ، لخلق بيئه مواتيه لتوفير رعايه جيده للأطفال.
يتم الاهتمام بإداره الموارد البشريه و الإنتاج و بناء القدرات خلال الخدمه ، كما هو موضح لاحقا.
سياسه صحه الطفل
الادارة
إداره الموارد البشريه مهمه للغايه و حيوية.
تشمل اداره الموارد البشريه ، من بين امور اخرى:
آليات التنسيق الجيد بين و زاره الصحه و وزاره التربيه و التعليم.
خطط لتوزيع مقدمى الرعايه الصحيه حسب الفئه و المنطقه لضمان الوصول الي الرعايه و فقا لاحتياجات المنطقة.
خطط الحوافز و سياسات النقل لجذب مقدمى الرعايه الصحيه و الاحتفاظ بهم فنظام الصحه العامه ،
وضمان استمراريه الخدمات ، و تقليل معدل الغياب ، و تقليل اعاده التنظيم المرتفعه (التقلبات) ، خاصة
بعد التدريب خلال الخدمة.
الاحتفاظ بقاعده بيانات للموظفين المدربين.
وكمثال علي الإجراءات المتخذه للتعامل مع قضيه اعاده التنظيم المرتفعه (التقلبات) للعمال المدربين ،
صدر تعميم و زارى فالجمهوريه العربيه السوريه يطلب ابقاء مقدمى الرعايه الصحيه المدربين علي التدبير
المتكامل لصحه الطفل فنفس المنشأه مدة و احده علي الأقل. بعد عام من التدريب ، حتي يتم استبدالهم
بمقدم رعاية. احدث مدرب فالتدبير المتكامل لصحه الطفل ممكن.
بالإضافه الي مراجعه بعض هذة المخاوف من قبل بعض البلدان خلال تقديم استراتيجيه التدبير المتكامل لصحة
الطفل ، فقد تم النظر الي مبادره سياسه صحه الطفل علي انها مشروع مهم و فرصه لمناقشه هذة القضايا
مع التزام اكبر بالسياسه ذات التوجة العملي.
إنتاج
يعد التعلم قبل الخدمه الخطوه الأولي فالتطوير المهنى للموارد البشريه و استثمارا كبيرا للاستدامة
طويله الأجل للتدخلات عاليه الجودة. يجلب التعليم قبل الخدمه كذلك المهنيين الصحيين الي جميع من القطاعين
العام و الخاص ، مما يوفر فرصه فريده لتزويدهم بنفس المعلومات و المهارات الأساسيه ، و التأثير علي مواقفهم
.
يجب ان يصبح التعليم عالى الجوده ، و ممولا بشكل مناسب ، و مقيما علي اساس منتظم ، و مصمما لاحتياجات
الصحه العامه ذات الأولويه للأطفال بناء علي الأدله الوبائيه ، و معدا لتخريج كادر من المهنيين الصحيين يتناسب
مع الاحتياجات و يستند الي تخطيط و اضح سياسه الإنتاج.
فى هذة المنطقه ، هنالك مبادرات رائده لتعزيز تدريس مكونات صحه الطفل فالتعليم قبل الخدمه فالكليات
الطبيه و كليات المهن الصحيه المساعده ، مع تركيز و اضح علي نهج قائم علي المهارات لإداره امراض الأطفال
وصحتهم فالعيادات الخارجيه .
للتدريس قبل الخدمة
التدريب خلال الخدمة
التدريب خلال الخدمه هو المجال الذي حصل علي اكبر قدر من الدعم علي مر السنين – عاده من خلال
دعم التمويل الخارجي.
يظل التدريب خلال الخدمه مكونا رئيسيا فاستراتيجيه التدبير المتكامل لصحه الطفل. تم تطوير حزمة
تدريبيه و كيفية معياريه لها و استخدامها فالبلدان التي تطبق التدبير المتكامل لصحه الطفل.
تم تطوير مؤشرات جوده التدريب فالبلدان و رصدها للحفاظ علي التدريب متماشيا مع المعايير المعمول بها.
ومع هذا ، تبقي الكثير من القضايا: يجب النظر الي التدريب خلال الخدمه علي انه كيفية ، بالإضافه الى
التدخلات التي تتعامل مع اداره الموارد البشريه و التعليم قبل الخدمه كذلك ، كما ذكرنا سابقا.
يجب ان يكون التدريب خلال الخدمه فنهايه المطاف و سيله لرفع مستوي معرفه و مهارات مقدم الرعاية
الصحيه ، بدلا من سد نقاط الضعف فالتعليم قبل الخدمة.
تتطلب اعاده التنظيم (التقلب) العاليه للموظفين المدربين فالخدمه كذلك عمليه تدريب مستمره ، لضمان
الحفاظ علي نفس المستوي من تغطيه التدريب.
سياسه التدريب خلال الخدمة
موارد الصحة
